El líder más buscado en 2015 se orienta a las personas

Foto: Coach de Negocios México Promoviendo que los colaboradores mantengan un buen balance entre su vida personal y profesional es la actitud que demanda el mercado a los gerentes, según gestión.pe. Con el boom tecnológico y el paso del tiempo, los perfiles gerenciales han cambiado. Los gerentes operativos van quedando cada vez más relegados y los perfiles fuertes con “orientación hacia las personas” los reempalzan. Así lo asegura el director de Head Hunters Perú, Guillermo Winter. Más sobre: Estrategia El cazatalentos señala que mirar hacia el público interno hoy lo es todo para las compañías. “Ahora las empresas se transforman e invierten para el bienestar de sus colaboradores. Entramos en el tema de empresas que se preocupan por el balance entre la vida y el trabajo. Las empresas se pelean por el talento y la diferenciación de un ejecutivo está en su balance de vida”, señala. “La gran diferencia entre una empresa exitosa y otra, son las personas, asegura, ya que hoy en día las compañías necesitan destacar y vender más. Deben tener las competencias, ser líderes, acompañar y ayudar al desarrollo. Ser personas cuyas competencias puedan ser seguidas como ejemplo, señala Winter. Según un estudio de la compañía de cazatalentos sobre la cultura organizacional, uno de los principales causantes del fracaso de las compañías es cuando no está bien enfocado el líder o la estrategia que se sigue. “Las personas se comprometen con los valores de una compañía. Ya no estamos hablando de retención, esa palabra te hace pensar en una cárcel. La diferencia entre uno y otro es enorme”, explica Winter. Fuente: Gestion.pe