Liderazgo - Inteligencia - Educación

Hola, Les dejo una formula muy buena para alcanzar el éxito en todo campo que nos desarrollemos. Recordar que el fracaso es parte del éxito, siempre y cuando se aprenda del mismo   FÓRMULA:    R + Pe + C2d + Mc + A = ÉXITO  R= Responsabilidad   Pe= Pensamientos eficaces  C2D= Creer con el doble de determinación   Mc= Metas claras   A= Acción.   Realizar su análisis de cada uno y aplicar esta fórmula con ejemplo, en una empresa.   Éxitos.

Una vez que comenzamos, simplemente no podemos parar Tomar la decisión de salir a correr es lo complicado, luego cuando ya estás en el camino disfrutas, y una vez que terminas simplemente lo agradeces. Cuando le tomas el gusto, correr te produce una sensación de adrenalina que te hace querer más y más. Cada cierto rato incluso olvidas que estás corriendo y te concentras en otras cosas, y de repente te ves en una especie de paz que no logras con ninguna otra cosa. Ese sentimiento que suena como la sensación cuando consumes alguna droga tiene una explicación. Laciencia efectivamente dice que los ejercicios aeróbicos rítmicos y continuos como correr producen químicos narcóticos en el cuerpo durante e inmediatamente después del ejercicio. Las endorfinas son las supuestas responsables de esta sensación en tu cuerpo. Son llamadas también “opios naturales”, y se dice son liberadas mientras corres causando ese sentimiento de euforia del que muchos hablan. Un estudio demostró que durante dos h

Planificar todo desde más temprano te ayudará a sentirte mejor y poder hacer rendir más tu jornada. Todos podemos pensar que levantarse temprano es muy aburrido, que los mejores días son aquellos que puedes estar en cama hasta más tarde, y que claro, todos debemos madrugar para hacer nuestros deberes. Pero esta vez te queremos motivar a hacerlo no solo para automáticamente desayunar y luego comenzar tu jornada laboral. Implementar una nueva rutina como esta puede ser difícil, pero te planteamos algunas razones de porqué valdrá la pena, con estas ideas que puedes realizar: 1. Tiempo para planear tus objetivos Si es que tienes problemas con el desorden en tu día o la concentración, comenzar planeando lo que harás en las siguientes horas es una gran estrategia. También puedes generar cada mañana compromisos diarios, y con organización, será más fácil alcanzarlos. Puedes incluir horarios aproximados para cada tarea. No se trata de presionarte, es ayudarte a ti misma a tener una agenda más

El rol docente ha exigido una transformación profunda y trascendental a lo largo de la historia de la educación. En pleno siglo XXI en tiempos de abundancia cognitiva , de sociedad conectada y en red esta propone nuevos retos al maestro que debe ser consciente de las nuevas habilidades que implica su rol docente. La tarea principal del docente es educar a sus alumnos y su gestión debe estar centrada en el desafío que conlleva transmitir un cúmulo de conocimientos a cada alumno. Como bien indica María Cristina Davini, en su libro “Métodos de enseñanza : didáctica general para maestros y profesores” , el maestro debe buscar su continuo crecimiento profesional para un buen desempeño en su quehacer educativo. El maestro tiene que pensar en enriquecer su acervo profesional y los fundamentos de su conocimiento, destrezas, métodos educativos y pedagógicos ya que a mayor educación del maestro mayor serán los beneficios en el proceso de desarrollo educativo y cognitivo de sus alumnos.

Hace unos días leía en la contra un entrevista a Jeremy Riffkin en que dejaba frases curiosas hablando de la energía eléctrica decía: “lo revolucionario es su combinación con internet: el gran cerebro en red. La autoridad ya no será vertical, sino distributiva. La verdadera revolución estallará cuando la energía se transmita por la red y la inteligencia colectiva regule su uso”. Al leerla me vino a la mente la frase de José Ortega y Gasset “Sólo se aguanta una civilización si muchos aportan su colaboración al esfuerzo. Si todos prefieren gozar el fruto, la civilización se hunde” Según la Wikipedia la inteligencia colectiva es una forma de inteligencia que surge de la colaboración y concurso de muchos individuos o seres vivos de una misma especie, que es un término generalizado de la cibercultura o la sociedad del conocimiento . De hecho la plantea como una toma de decisiones consensuada , que ya hacen de forma efectiva desde antaño las bacterias, pequeños animales e i

Pigmalión es el nombre de un personaje mitológico, cuyos orígenes se remontan a la Antigua Grecia. De acuerdo al mito, se trataba de un monarca que, tras no encontrar a la mujer ideal para contraer matrimonio, optó por desarrollar esculturas que le permitieran suplir la presencia femenina como compañera de vida. La historia cuenta que Pigmalión terminó enamorándose de una de sus creaciones, bautizada como Galatea. La diosa Afrodita se conmovió ante el deseo de Pigmalión (reflejado a través de un sueño que tuvo el rey) y le concedió vida a la escultura, transformando a Galatea en un ser humano. Este mito tuvo diversas representaciones en teatro y cine. Una de las obras teatrales más populares basadas en el relato, titulada simplemente “Pigmalión“, fue escrita por el irlandés George Bernard Shaw en 1913, un autor que ganaría el Premio Nobel de Literatura años más tarde. En la historia de Shaw, que transcurre en Londres, un profesor de fonética (Henry Higgins) conoce por casuali

En este artículo voy a hablar sobre un fenómeno que personalmente me ha hecho reflexionar. El efecto pigmalión: es un suceso que describe como la creencia que tiene una persona sobre otra puede influir en el rendimiento de esta última. Con esto quiero decir que existe una relación directa entre las expectativas que hay sobre un sujeto y el rendimiento que se obtiene sobre este. El efecto pigmalión se puede dar en tres ámbitos: social, laboral y educativo. Nosotros nos vamos a centrar en el educativo . Rosenthal y Jacobson fueron quienes estudiaron este efecto. En los años sesenta realizaron un pequeño experimento en una escuela californiana. El estudio consiste en dar información falsa a los profesores acerca de la capacidad intelectual de algunos de sus alumnos. A los profesores se les dijo que se había realizado un test de inteligencia de sus alumnos, y que se había comprobado que una serie de estudiantes tenían un gran coeficiente intelectual. En realidad, los alumnos habían sido

- Un nuevo enfoque permite que los líderes empresariales recuperen la confianza de sus colaboradores frente a las nuevas exigencias empresariales.En un artículo para Harvard Bussiness Review, Tim Leberecht aboga por una nueva generación de líderes que se atrevan a ser menos máquinas y más humanos.  Líderes que comunican dudas, que no tienen miedo a mostrar sus emociones -no sólo la alegría de un triunfo, sino la ira ante un fracaso o el miedo ante una situación complicada-.  A través de una serie de pruebas, que van desde el reporte del Foro Económico Mundial en el que se evidencia una actual ausencia de liderazgo , hasta la declaración por parte de los profesores de INSEAD (La Escuela de Negocios para el Mundo), Gianpiero y Jennifer Petriglieri, de que existe hoy una deshumanización del líder, Leberecht, autor del libro The Business Romantic: Give Everything, Quantify Nothing, and Create Something Greater Than Yourself,evidencia la crisis por la que está pasando actualmente

Foto: Coach de Negocios México Promoviendo que los colaboradores mantengan un buen balance entre su vida personal y profesional es la actitud que demanda el mercado a los gerentes, según gestión.pe. Con el boom tecnológico y el paso del tiempo, los perfiles gerenciales han cambiado. Los gerentes operativos van quedando cada vez más relegados y los perfiles fuertes con “orientación hacia las personas” los reempalzan. Así lo asegura el director de Head Hunters Perú, Guillermo Winter. Más sobre: Estrategia El cazatalentos señala que mirar hacia el público interno hoy lo es todo para las compañías. “Ahora las empresas se transforman e invierten para el bienestar de sus colaboradores. Entramos en el tema de empresas que se preocupan por el balance entre la vida y el trabajo. Las empresas se pelean por el talento y la diferenciación de un ejecutivo está en su balance de vida”, señala. “La gran diferencia entre una empresa exitosa y otra, son las personas, asegura, ya que hoy en día las

Buscar el romance en chicos guapos, mamados y con varo ha pasado de moda. Los metrosexuales se han ido porque la sapiosexualidad llegó para quedarse. La etimología de la palabra se deriva del inglés ‘sapiosexual’ que parte del latín sapiens (sabiduría). Es una forma de orientación sexual caracterizada por una fuerte atracción por la inteligencia de otro, independientemente del género o de lo que físicamente nos atraería convencionalmente. En otras palabras, sapiosexual es aquél que encuentra la inteligencia como característica sexual más atractiva y es lo que está haciendo trending. Recientemente tomaba el café con una pareja que se conocieron en un grupo de lectura ‘para gente inteligente’, ahora están a punto de casarse, ambos son sapiosexuales confesados. En una charla con ambos ella dijo:’ Usar el cerebro es sexy; el cerebro es como un músculo, como todo músculo que no se ejercita, se atrofia, pasa que conoces a alguien que ejercita su mente tanto como cualquier otra pe

Cuando se emprende una aventura laboral de forma autónoma, el trabajo no termina el viernes por la tarde. Este ritmo de trabajo requiere bastante energía, por lo que se deben aprovechar los fines de semana para llevar a cabo hábitos saludables. No se trata de contratar membresía en un gimnasio de último modelo, sino de realizar actividades simples que ayuden a relajar la mente, para proveer al cerebro el tiempo que necesita para recuperarse y funcionar al máximo siempre. Estos hábitos no solo aplican para emprendedores, sino para todo ejecutivo de éxito que sabe que debe mantener un estilo de vida saludable para que su rendimiento sea el mejor en el trabajo. A continuación presentamos cinco hábitos que los emprendedores de éxito deberían seguir en fin de semana, según la revista Forbes. 1. Encontrar un ritual para ‘recargar las pilas’. Se trata de una actividad que se programe específicamente para esos días de descanso, y que a la vez sea algo que lo llene. Esto depende de lo que le

Jeff Bezos, CEO de Amazon. Jeff Bezos, el gigante detrás de Amazon y uno de los CEO más reconocidos del mundo comparte las “claves del éxito”.¿Quién no conoce hoy en día Amazon? Detrás de este titán de la venta por internet está Jeff Bezos. Pero no siempre fue un reconocido CEO. Más sobre: Estrategia Jeff Bezos comenzó su trayecto a la cumbre del éxito cuando era apenas un un joven estudiante de computación e ingeniería eléctrica en la Universidad de Princeton, y un amante de Star Trek. Creó su empresa y logró lo inimaginable: llegar a un crecimiento de ventas anuales de USD 100.000 millones y una capitalización de mercado de más de USD 150.000 millones en 10 años. ¿Cuál es su clave del éxito? "Conocemos a los clientes como a los precios bajos. Conocemos a los clientes como a la gran selección. Sabemos que a los clientes les gusta la entrega rápida. Y sabemos que esas cosas van a ser realidad dentro de diez años. Van a ser una realidad dentro de 20 años. Así que podemos contar

- Este tipo de jefe no solo da ordenes, sino que procura enseñar a su equipo a generar decisiones que creen cambios, a fomentar un método, a aplaudir las derrotas y evitar perder el enfoque de las acciones. Más sobre: Estrategia La mayoría de veces, cuando en una oficina los empleados siempre están innovando, satisfechos y con una actitud proactiva, usualmente existe un líder persuasivo detrás. Pero este no es el caso en todas las compañías. Según el Fundador de la consultora Tandem Soluciones de Decisión, Ernesto Weissmann, los jefes no enseñan a sus equipos a tomar decisiones, o nulifican la iniciativa del empleado al tratar con indiferencia la generación de nuevas ideas. “Predomina un modelo de empleado espectador que no sabe cómo entrar a la cancha por miedo. Eso da como resultado que menos del 50% de las ideas que propone sirvan para generar cambios”, agregó el experto. Las empresas necesitan un líder persuasivo al mando… ¿pero qué caracteriza a un líder persuasivo? Según un ar